Skip to content

Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом. Учебно-практическое пособие

Скачать книгу Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом. Учебно-практическое пособие EPUB

Текущее и перспективное изучение потребностей организации в персонале: Организационная культура и управление персоналом Глава 7. Вторая концепция основывается на том, что стратегия управления персоналом является центральной, не зависящей от стратегии организации.

Проектирование системы управления Глава 4. Оценивая деятельность организаций, имеющих возможность использования передовых методов управления персоналом, можно выделить три сложившихся типа организаций:.

Субъекты системы управления персоналом Глава 6.

doc, txt, fb2, doc

Это небольшая часть широко диверсифицированных финансово-промышленных объединений и предприятий с большими финансовыми и организационными возможностями, развитой региональной сетью. Это включает организацию и совершенствование форм и методов справедливого и точного учета количества и оценки качества труда каждого сотрудника, а также затрат организации на содержание персонала и обеспечение его деятельности и, кроме того, выработку механизмов регулирования соотношений между этими двумя компонентами в зависимости от уровня успешности деятельности организации.

Расторжение трудовых отношений Глава 3. Проектирование условий деятельности персонала Глава 4.

Политика и стратегия в области персонала человеческих ресурсов Глава 1. Основы менеджмента, Веснин В. Документы по персоналу Раздел III. Однако упрощенный подход к формированию элементов кадровой стратегии, игнорирование некоторых задач или их поверхностное исполнение не позволит организации создать высокоэффективную систему стратегического кадрового менеджмента, в полной мере учитывающую специфику изменений во внешней и внутренней среде, которая органично сочетается со всеми направлениями деятельности организации.

Организация переговорного процесса Глава 7.