Что делать, если кандидаты не пришли?

  Автор:
  486

Технология Флеш-рекрутинга работает безотказно, подходит для любого города и для закрытия совершенно разных вакансий. Сбоев (при правильной работе) не бывает, но бывают форс-мажоры …

Проводил не так давно Флеш-рекрутинг. Особых вопросов при подготовке не возникало, кроме одного — офис компании-работодателя находится настолько неудобно, что стоило больших усилий получить от соискателей подтверждения, что они вообще придут на собеседование.

Recruiting Interview

Тем не менее, 63 подтверждения были получены, мы с работодателем успокоились, и что Вы думаете? Пришли 18! То есть, очень мало. Разумеется, из этих 18-ти мы всё-таки отобрали двух кандидатов (один из них впоследствии отказался), но где было взять ещё хотя бы трёх? Ну ладно трёх, хотя бы двух?

А работодателю нужны три-пять человек, и он, конечно, понимает, что расположен в полной ж… (отдалённой неудобной местности), но мы же ему пообещали найти сотрудников даже и туда!

Я всегда говорил, что главное в рекрутинге — это пострекрутинг. Но после этого раза я немного изменил своё мнение, и теперь оно звучит так: Главное в рекрутинге — это предрекрутинг и пострекрутинг )) Ну и, конечно, сам рекрутинг! Куда ж без него … ))

В-общем, после конкурса было очень интересно обзвонить тех, кто подтвердил, что придёт на собеседование, но не пришёл. Большинство из них, как оказалось, уже направлялись в нашу строну, но «не доехали», как бы смешно это ни звучало! Хотя, чего ж тут смешного? Люди после работы решили — а ну его куда подальше, чем ещё переться в эту …. (отдалённую неудобную местность) — и я их даже понимаю! Ну и, помимо этих кандидатов, отдельно переговорили ещё с теми, кто озвучил позицию «очень хочу, но в этот день не могу».

В итоге, вместо одного «большого конкурса» пришлось устроить три «мини флеш-рекрутинга», потрудиться ещё два раза по полдня, но сотрудников для заказчика всё-таки набрать. В итоге, всё хорошо.

Вывод прост — нельзя терять контакты ВСЕХ тех, кто откликнулся на вашу вакансию. В обычном случае они могут Вам и не пригодиться для закрытия вакансии, но в моменты, подобные описанному, когда количество пришедших кандидатов резко падает, именно эти «недоехавшие» могут стать вашим «золотым запасом». Особенно те, кто дозванивается до офиса работодателя и мучает секретаря тем, что хочет лично задать вопросы руководителю отдела персонала — потому что настолько хотят работать именно в этой компании ))  их контакты надо тщательно записать, а не отфутболивать в уверенности, что «и так народу придёт достаточно» — вон их сколько на собеседование записалось! Записаться-то они записались, а если не придут?

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
Оставьте свой комментарий:

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук