Частный случай или тенденция?

  Автор:
  338

 

Коллеги, хочу вернуться к своему наблюдению, сделанному на очередном конкурсе по подбору персонала по технологии Флеш-рекрутинг. О самом конкурсе уже писал Кошечкин Сергей вот здесь: https://www.facebook.com/koshechkin/posts/756801857676638

Наблюдение же следующее – людей пришло значительно больше, чем мы предполагали на основании нашего прошлого опыта. Настолько больше, что пришлось работать в две комиссии. То есть, на приглашение прийти на собеседование откликнулся значительно больший процент соискателей, чем это было ещё полгода назад. Да какое полгода – месяц-два назад ситуация ещё была другой. И для работодателя это хорошо, казалось бы, но есть второй момент – качество и профессионализм соискателей, в целом, упали. Не катастрофично, но заметно.

Впечатление такое, что если последнее время рынок персонала, в особенности более-менее грамотного, был рынком соискателя в большей степени, чем рынком работодателя, то сейчас ситуация начала меняться в худшую для соискателей сторону. Этим и объясняется большее количество пришедших соискателей. И этим же можно объяснить и ухудшение уровня квалификации соискателей в целом – если рынок труда качнулся в сторону рынка работодателя, то менее квалифицированные теряют работу быстрее и оказываются в роли соискателей.

Хотелось бы понять, что именно это было – разовый частный случай, тенденция на рынке труда или же уже новая реальность? У нас в Businesscom.biz уже запланированы ещё несколько наборов персонала для разных компаний, так что думаю, что в обозримом будущем можно будет дать более конкретный ответ на этот вопрос.

 

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
Оставьте свой комментарий:

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук