Архив рубрики: Рекрутинг

Рекрутинг кашевара ))

  Автор:
  1049

 

Закончил на этой неделе трёхмесячный проект по набору персонала для юридической компании. Работы было много, одних только кандидатов на должность юриста первичного приёма прошло более двухсот человек. А ещё колл-центр, секретари, бухгалтерия, руководители отделов, исполнительный директор… В-обшем, много кого.

Большое спасибо руководству компании за оказанное доверие, всё было очень интересно, поставленные цели достигнуты, дальше сами…

И, на этой оптимистичной ноте, предлагаю Вашему вниманию чудесный рассказ про тяжёлые будни работы рекрутёра ))
Читать далее »

«Марафон рекрутинга» успешно завершён!

  Автор:
  451

На прошлой неделе провел три набора персонала по технологии «Флеш-рекрутинг». Писал об этом мероприятии вот здесь, а также об итогах первого дня. Написать об итогах второго и третьего дней было просто некогда ))

Читать далее »

Трёхдневный марафон рекрутинга — итоги первого дня

  Автор:
  368

 

Рекрутинг менеджеров по продажам в компанию Autocloud прошёл успешно. Заказчик остался доволен. Планирует работать с нами дальше, по другим проектам.

Несколько фотографий:

Краткая статистика:

— Подтвердили свой приход на рекрутинг 56 соискателей

— Пришли на рекрутинг 37 человек

— Развернулись и ушли 12

— В первом туре участвовали 25 кандидатов
Читать далее »

Трёхдневный марафон рекрутинга! Кто со мной??

  Автор:
  324

 

Насколько спокойно прошёл январь, настолько же напряжённо начинается февраль! И это очень хорошо. Я бы даже сказал — просто замечательно!

Сегодня, завтра и послезавтра, то есть ТРИ ДНЯ ПОДРЯД, я провожу набор менеджеров по продажам, для трёх разных компаний, по технологии Флеш-рекрутинг.

Сегодня, 04.02 — для компании Autocloud.ru, в 16.00. Рекрутинг пройдёт по адресу: г. Москва, ул. Свободы, 31, стр.1, 4-ый этаж, офис 9.

Читать далее »

Мы обнаглели!

  Автор:
  475

Внезапно заметил, что мы уже настолько «обнаглели», что, набирая персонал для клиентов, позволяем себе рискованные эксперименты.

Когда общаюсь с клиентами или коллегами, и рассказываю им про технологию Флеш-рекрутинга и про порядок проведения самого мероприятия, то основной вопрос, который они задают, такой: «Вы на самом деле можете собрать одновременно 40 человек на рекрутинг?»

Считается, что самой сложной задачей является обеспечить приход достаточно большого количества кандидатов, чтобы гарантированно выбрать подходящих. И это действительно так, но есть условие – кандидаты должны соответствовать требованиям и условиям вакансии, на которую Вы их приглашаете.

Читать далее »

Что делать, если кандидаты не пришли?

  Автор:
  458

Технология Флеш-рекрутинга работает безотказно, подходит для любого города и для закрытия совершенно разных вакансий. Сбоев (при правильной работе) не бывает, но бывают форс-мажоры …

Проводил не так давно Флеш-рекрутинг. Особых вопросов при подготовке не возникало, кроме одного — офис компании-работодателя находится настолько неудобно, что стоило больших усилий получить от соискателей подтверждения, что они вообще придут на собеседование.

Читать далее »

Флеш-рекрутинг сегодня в 16.00

  Автор:
  304

 

Флеш-рекрутинг, о котором я писал здесь: http://morozpro.ru/flesh-rekruting-13-11-v-16-00/  состоится сегодня в 16 часов по адресу: г. Химки Московской области, ул. Репина. д. 3.

Если поедете из Москвы своим ходом, то рекомендую маршрут от ст. метро Речной вокзал:

Выход с последнего вагона.
Перед вами будет площадка с маршрутками.
Вам нужен № 481, она стоит в левом дальнем углу.
До остановки «Родионова».

 
Читать далее »

Флеш-рекрутинг 13.11 в 16.00

  Автор:
  300

 

Коллеги, добрый вечер!

Появилась определённость насчёт ближайшего Флеш-рекрутинга в Москве. Он пройдёт 13 ноября, в четверг, в 16.00, по адресу: г. Химки Московской области, ул. Репина, 3. Это пара км от МКАД по Ленинградке, ехать просто. Кто планирует быть, пишите и звоните мне, я расскажу, как именно добираться.

 

113-ый Флеш-рекрутинг

  Автор:
  458

 

Провёл флеш-рекрутинг, 113-ый по счёту. Подбор кандидатов на этот конкурс имел некоторые особенности, о которых я писал вот здесь:  http://morozpro.ru/segodnya-flesh-rekruting-na-aviamotornoj/

Основной задачей было суметь  избежать массового прихода кандидатов, которые успели поработать руководителями, но особых талантов не проявили, и готовы претендовать на менеджерские должности (особенно высокооплачиваемые ;) ). Почему так происходит, я уже писал: http://morozpro.ru/rynok-truda-stanovitsya-bolee-haotichnym/ поэтому не буду повторяться. Должен сказать, что в целом достичь этого удалось, и кандидаты пришли вполне адекватные.

Читать далее »