А в Италии сможете?

  Автор:
  286

 

30 июля успешно прошёл второй день подбора персонала для одного из наших заказчиков, это был 107-ой набор персонала по технологии Флеш-рекрутинг. Как и накануне, конкурс провели в два тура, но сделали выводы по итогам первого дня, и скорректировали портрет кандидата. В результате соискателей пришло значительно меньше меньше, чем накануне, 39 человек всего, но их качество было выше. Под словами «качество кандидата» я понимаю степень соответствия соискателя запросам заказчика и потребностям его бизнеса, а не какие-то отвлечённые личные качества. Как уже отметил Сергей Кошечкин вот здесь, особенно запомнился вопрос клиента, можем ли мы сделать такой же подбор персонала в Италии? Мы ответили, что таки да, можем ))  и потихоньку начинаем вспоминать итальянский …

Не менее интересно было услышать от этого же заказчика признание, что оказывается, наша технология не только работает быстрее, но и обходится дешевле, чем традиционный рекрутинг через агентства по найму персонала. Качество подбираемых кадров, при этом, никак не хуже, если не лучше. Ну что можно сказать? Наверное, мы «догадывались об этом, но боялись спросить» ;)

Но главная интрига, однако, даже не в грандиозных итальянских перспективах, а в том, что в итоге отобранных кандидатов за два дня рекрутинга у нас аж 13 человек (чудесное число, не правда ли?), и это при условии, что клиенту нужно, вообще говоря, всего четыре новых менеджера, ну в крайнем случае шесть!

Разумеется, можно просто волевым решением отобрать шесть из них, а остальным сказать «адью», но я полагаю, что это как-то неправильно. Ведь все кандидаты прошли два тура конкурса, все подходят работодателю, а кадрами, как известно, не разбрасываются. Что же делать?  … и тут вступает в действие волшебный инструмент, который наглядно демонстрирует, что главное в рекрутинге — это пострекрутинг. Через пару дней я планирую раскрыть секрет, как при помощи элегантной двухходовки мы решаем задачу типа: — «Как из 13 шикарных кандидатов отобрать 4 действительно лучших». Почему через пару дней? Это просто — первый ход уже был сделан нами на следующий день после рекрутинга, всё прошло по плану, а второй ход будет сделан послезавтра, в понедельник 4 августа, и после него я смогу поделиться полученным результатом и соображениями, возникшими у меня по ходу пьесы.

Начало конкурса, общий сбор соискателей перед первым туром:

Второй тур конкурса, индивидуальное собеседование и предложение кандидату:

В заключение, хочу поблагодарить наших коллег, которые пришли на наши 106-ой и 107-ой конкурсы, и помогли нам своими советами, поддержкой и участием. Спасибо Вам, Elena RehakСветлана ЮшкоИрина Каболова и Александр Чаглей. Вам, Елена, особая благодарность за Ваши замечания и профессиональные советы.

 

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
Оставьте свой комментарий:

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук