Архив месяца: декабря 2014

Мы обнаглели!

  Автор:
  475

Внезапно заметил, что мы уже настолько «обнаглели», что, набирая персонал для клиентов, позволяем себе рискованные эксперименты.

Когда общаюсь с клиентами или коллегами, и рассказываю им про технологию Флеш-рекрутинга и про порядок проведения самого мероприятия, то основной вопрос, который они задают, такой: «Вы на самом деле можете собрать одновременно 40 человек на рекрутинг?»

Считается, что самой сложной задачей является обеспечить приход достаточно большого количества кандидатов, чтобы гарантированно выбрать подходящих. И это действительно так, но есть условие – кандидаты должны соответствовать требованиям и условиям вакансии, на которую Вы их приглашаете.

Читать далее »

Что делать, если кандидаты не пришли?

  Автор:
  458

Технология Флеш-рекрутинга работает безотказно, подходит для любого города и для закрытия совершенно разных вакансий. Сбоев (при правильной работе) не бывает, но бывают форс-мажоры …

Проводил не так давно Флеш-рекрутинг. Особых вопросов при подготовке не возникало, кроме одного — офис компании-работодателя находится настолько неудобно, что стоило больших усилий получить от соискателей подтверждения, что они вообще придут на собеседование.

Читать далее »